Равноправие по-шведски

Вторая статья из цикла к 8 марта)) Первая о борьбе за избирательное право тут.

В XX в. женщины боролись за права голосовать, работать, учиться. В XXI в. вопросы гендерного равенства становятся самыми актуальными.

swedish girls

Теперь Швеция - вторая в рейтинге 5 лучших стран для женщин в 2018г. Первое место в этом году досталось Дании. Страны оценивали по пяти параметрам: права человека, разница в доходах, безопасность и развитие. Швеция потеряла лидерство из-за отсутствия улучшений по показателю разницы доходов между мужчинами и женщинами. До сих пор здесь есть проблемы, но, согласитесь, что результат вызывает уважение. 

Прорыв за 100 лет

Работа правительства

Высокие показатели - во многом заслуга правительства, которое уделяет много времени вопросам гендерного равенства, и самих шведок, стремящихся к равноправию.

В 2016 году организация “Спасите детей” поставила Швецию на первую строчку рейтинга "лучшие страны для девочек". Критериями были возможность посещать школу, запрет ранних браков, насилие в семье и количество женщин в государственных органах власти и в бизнесе.

В Швеции в 2007 году было создано министерство интеграции и гендерного равенства. Сейчас этими вопросами занимается министерство здравоохранения и социальных дел. Оса Регнер - министр по делам детей, пожилых и вопросам гендерного равенства.

” Правовые вопросы, возможности влияния и поддержка наиболее уязвимых слоев общества являются для нас основными. Цель - более четкая политика гендерного равенства, увеличение вовлеченности в нее и доступности в обществе.” Оса Регнер

Независимость женщин

Налоги все платят отдельно, несмотря на совместное имущество или проживание. До 1971 года замужние пары подавали совместные налоговые декларации. Расчеты пособий исходят из личных нужд, а не потребностей всей семьи.

В отношениях шведы и шведки ценят партнерство. Здесь перед женщинами не открывают двери, не уступают им места в транспорте, и это нормально. Никто не чувствует себя обиженным. Разве что мужчины, которые привыкли ухаживать за девушками. Возможно, вы уже видели видеоролики из серии "Не пытайтесь заплатить за шведку в ресторане" или наподобие этого. Здесь женщины привыкли платить за себя, но не все так ревностно к этому относятся. Все индивидуально. Скорее, они не ожидают, что за них будет платить кто-то кроме них.

Равноправие в семье

Man with a kidСвой вклад вносит и прогрессивный отпуск по уходу за ребенком, где 480 дней разделены между родителями. Женщины уже не так обеспокоены тем, что после декрета они могут потерять рабочее место или квалификацию. Все больше мам возвращаются на работу до достижения ребенком 2 лет. Процент помогающих пап растет, что помогает женщинам быстрее вернуться к работе.

По статистике, мужчины берут четверть от всего отпуска по уходу за ребенком. Цель на будущее - это 50%.

Семья, в которой оба родителя берут декрет попалам получает от правительства “бонус равенства”, который составляет около 13 тыс. крон.(почти 90 тыс. руб.)

Дискриминация

В Швеции с 2008 г. действует закон о дискриминации. Он обязывает компании, где больше 25 сотрудников проводить опросы и выявлять случаи ущемления. Они анализируют, в основном, разницу в оплате труда между работниками разных полов. Этот же закон запрещает дискриминировать соискателей при приеме на работу по половому признаку.

Но, до сих пор очень трудно изменить представления работодателей о тяжелом, но низкооплачиваемом труде, выполняемым женщинами. Такие профессии как няня, уборщица, воспитательница до сих пор остаются низкооплачиваемыми.

Разрыв в уровне заработной платы на одинаковых должностях все равно есть и он, не маленький. В среднем, разница составляет 15%. С этим пытаются бороться, но за последнее время никакого прогресса нет, а только регресс и потеря мест в рейтинге стран по показателю равноправия полов.

Никаких различий

Борьбу с гендерным неравенством начинают с садиков и школ. По закону об образовании все учащиеся должны иметь равные условия. Хороший пример - это уроки трудового воспитания, где нас делили на отдельные классы в России. В Швеции уроки общие, вне зависимости от пола ученики делают одинаковые задания.

Возможно, вы уже слышали про нейтральные садики. Там детей не разделяют на мальчиков и девочек, игнорируя пол ребенка. В таких детских садах воспитатели используют нейтральное местоимение "hen", и стараются не обращаться к детям традиционными способами.

Такие садики не очень популярны, потому что до сих пор не доказано, что в так дети учатся не разделять друг друга по половому признаку или становятся свободными от предрассудков.

По результатам исследования Уппсальского университета, дети в таких садиках мальчики играют с девочками и наоборот. При этом работа показала, что дети по прежнему отделяют себя от других по разным признакам, включая пол.

Насилие

В Швеции с 1998 г. действует закон о неприкосновенности личности женщины. Любые формы насилия в отношении женщин принимаются во внимание. И когда политики сравнивают статистику преступлений совершенных по половому признаку, они забывают о разных методах подсчета.

Шведские показатели хуже российских. Здесь случаи насилия регистрируются по другому принципу. Шведская полиция фиксирует больше преступлений в таких категориях как "приставания", "принуждение и эксплуатация". В их статистике показатели значительно ухудшились еще потому, что раньше такие преступления не учитывались. Под эту статью 1998 года попадают, унижение достоинства, побои, принуждения, изнасилования, угрозы.  Только по ней в 2016 г. было зарегистрировано 1800 случаев.

За 2016 г. было зафиксировано 20 тыс. 300 преступлений сексуального характера. На 12% больше, чем в 2015. Так что это проблема. 

С проституцией борются, наказывая клиентов. Если не будут покупать, тогда и торговля прекратится. Все логично. С 1996 г. действует закон, запрещающий услуги сексуального характера.

Это только некоторые аспекты, с помощью которых решают проблему гендерного неравенства. Несмотря на то, что есть серьезные проблемы, женщины чувствуют себя уверенно и Швеция по-прежнему остается в топе многих рейтингов. 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *